Europejska Karta Naukowca - zaproszenie na warsztat z prof. UG, dr hab. Nataszą Kosakowską-Berezecką

Zgodnie z wymogami Europejskiej Karty Naukowca

serdecznie zapraszamy całą społeczność akademicką Wydziału Filologicznego

na warsztat interaktywny z prof. UG, dr hab. Nataszą Kosakowską-Berezecką.

pt. Po co i jak zarządzać różnorodnością w środowisku akademickim?

Zachowania równościowe w praktyce akademickiej.

 

Podczas tego interaktywnego warsztatu osoby uczestniczące w spotkaniu:

✓ Poznają argumenty podparte naukowymi badaniami na to, że równość,  różnorodność i inkluzywność mogą przynieść korzyści dla wszystkich osób w środowisku uczelnianym

✓ Zdiagnozują swoje indywidualne kompetencje w zakresie radzenia sobie z barierami różnorodności i własnymi uprzedzeniami z nimi związanymi - dowiedzą się co kompetentni/e sojusznicy i sojuszniczki różnorodności wiedzą, mówią i robią, a czego unikają (np. mansplaining, queensbeeing)

✓ Poznają narzędzia budowania inkluzywnego środowiska akademickiego na co dzień.

Biogram prelegentki i lista publikacji:

dr hab. Natasza Kosakowska-Berezecka, prof. UG, kierowniczka Zakładu Psychologii Międzykulturowej i Rodzaju w Instytucie Psychologii UG, ekspertka ds. różnorodności, trenerka oraz mediatorka. Naukowo zajmuje się procesami przeciwdziałającymi uprzedzeniom i dyskryminacji. Kierowniczka międzynarodowego konsorcjum badawczego Towards Gender Harmony (www.towardsgenderharmony.ug.edu.pl) gdzie wspólnie z 150-osobowym zespołem z całego świata bada współczesne rozumienie kobiecości i męskości oraz stereotypy płci w ponad 60 krajach. Jako edukatorka międzykulturowa uczestniczyła w tworzeniu Gdańskiego Modelu Integracji Imigrantów i Imigrantek. Współautorka książki: Między Grupami. Przewodnik po relacjach z ludźmi, którzy się od nas różnią. Wyd. Smak Słowa. Ekspertka medialna: Gazeta Wyborcza, Radio Gdańsk, Dziennik Bałtycki, Newsweek, III Program Polskiego Radia, TVN. W 2017r. jej działalność naukowa została wyróżniona przez jury konkursu Sukces pisany szminką w Kategorii Nauka i Biznes, podkreślano „szczególną wartość jej badań dla innowacji społecznych wyprzedzających epokę oraz budowania różnorodności w biznesie”. W 2022 roku została nominowana do nagrody Naukowy Sztorm Roku przez Gazetę Wyborczą oraz znalazła się na trzecim miejscu wśród dziesięciu zasłużonych dla Pomorza i nominowana do nagrody Pomorzanin/Pomorzanka 2021 za nieustającą walkę ze stereotypami płci.

Wybrane publikacje:

  • Kosakowska-Berezecka, N., Besta. T., Jurek, P., Olech, M., Sobiecki, J., Bosson, J., Vandello, J, Best, D., Zawisza, M., Safdar, S., Włodarczyk, A., Żadkowska, M. (2024).  Towards Gender Harmony Dataset: Gender Beliefs and Gender Stereotypes in 62 Countries. Nature Scientific Data, 10.1038/s41597-024-03235-x
  • Kosakowska-Berezecka, N., Sawicki, A., Celikkol, G., Bosson, J.K., Van Laar, C., Van Rossun, A., Best, D., Jurek, P., Besta, T., Olech, M., Glick, P. (2024). Does Culture Moderate Gender Stereotypes? Individualism Predicts Communal (but Not Agentic) Prescriptions for Men Across 62 Nations. Social Psychological and Personality Science, online first. https://doi.org/10.1177/194855062312219
  • Vandello, J.A., Upton, R.A., Wilkerson, M.,..., Kosakowska-Berezecka, N. et al (2023). Cultural Beliefs About Manhood Predict Anti-LGBTQ+ Attitudes and Policies. Sex Roles 88, 442–458.
  • Kosakowska-Berezecka, N., Bosson, J. K., Jurek, P., Best, D. L., Besta, T., … Žukauskienė, R. (2022). Gendered self-views across 62 countries: A test of competing models. Social Psychological and Personality Science. https://doi.org/10.1177/194855062211296
  • Vandello, J. A., Wilkerson, M., Bosson, J. K., Wiernik, B. M., & Kosakowska-Berezecka, N. (2023). Precarious manhood and men’s physical health around the world. Psychology of Men & Masculinities, 24(1), 1–15. https://doi.org/10.1037/men0000407
  • Vescio, T. & Kosakowska-Berezecka, N. (2020). The not so subtle and status quo maintaining nature of everyday Sexism. In: F. Cheung & D. Halpern (Eds.), Cambridge International Handbook on Psychology of Women
  • Kosakowska‐Berezecka, N., Besta, T., Bosson, J.K., Jurek, P., Vandello, J.A., Best, D.L., Włodarczyk, A., Safdar, S., … Žukauskienė, R. (2020), Country‐level and Individual‐level Predictors of Men's Support for Gender Equality in 42 Countries. Eur J Soc Psychol. doi:10.1002/ejsp.2696
  • Besta, T., Bojko, J., Pytlos, A., Tomiałowicz, E., Kosakowska-Berezecka, N., Bäck, E. A., & Vázquez Botana, A. (2018). Individual self-expansion through the involvement in multiple social groups and its relationship with self-efficacy. Polish Psychological Bulletin, 49, 77–85. doi:10.24425/119474
  • Besta, T., Kosakowska-Berezecka, N. (2017). Między grupami. Przewodnik po relacjach z ludźmi, którzy się od nas różnią. Smak Słowa.
  • Kosakowska-Berezecka, N., Żadkowska, M., Gajewska, M., Wroczyńska, A., Znaniecka, M. (2016). On course on work-life balance. Manual for Trainers. University of Gdansk Publishing.
  • Safdar, S., Kosakowska-Berezecka, N. (Eds.) (2015). Psychology of gender through the lens of culture: theories and applications. Springer.
  • Kosakowska-Berezecka, N., & Besta, T. (2013). Cultural sensitivity and intergroup conflicts – how to be culturally intelligent and nip the conflict in the bud? In: S. Mrozowska, T. Besta & A. Zgrundo (eds.), Educational challenges in the cultural space of European Union. Gdańsk:  Wydawnictwo UG.

Wybrane projekty w roli Principal Investigator (Kierowniczka)

  • 2022-2025: MASCULINITY NAVIGATOR – unpacking the relationship between masculine roles, well-being, and gender equality (EQUAMAN), financed by OPUS 21 grant from the National Science Centre in Poland (2021/41/B/HS6/00617)
  • 2018-2021: Towards Gender Harmony, NCN HARMONIA, nr UMO-2017/26/M/HS6/00360, partners: Jennifer Bosson (University of South Florida, USA) (main collaborator); Saba Safdar (University of Guelph, Canada), Joseph Vandello (University of South Florida, USA) (main collaborator), Anna Wlodarczyk (Universidad Catolica del Norte), Magdalena Zawisza (Anglia Ruskin University, UK) (637.000 PLN)
  • 2017: Cross-national gender research: What comparisons of different cultural contexts can tell us about gender and gender roles” (GENCUL), Polish-Norwegian Research Grant, FWD/71/2017, partners: dr Sarah Martiny, The Arctic University of Norway, Tromso, Norwegia  (19355,85 PLN)
  • 2013-2016 – Norway Grants, Core Call 2012 - Socio-Cultural and Psychological Predictors of Work-Life Balance And Gender Equality: CrossCultural Comparison of Polish And Norwegian Families. No PolNor/202343/62/2013 (2900000 PLN)

 

 

 

Pokaż rejestr zmian
Data publikacji: czwartek, 9. Styczeń 2025 - 11:51; osoba wprowadzająca: Anna Malcer-Zakrzacka Ostatnia zmiana: czwartek, 9. Styczeń 2025 - 11:52; osoba wprowadzająca: Anna Malcer-Zakrzacka